ГлавнаяНовости ИталииКак принять на работу домашних работников COLF и сиделок badanti «Regolarizzazione selettiva dei rapporti di lavoro domestico».

Как принять на работу домашних работников COLF и сиделок badanti «Regolarizzazione selettiva dei rapporti di lavoro domestico».

 

В качестве поправки в проекте Закона Антикризис, предусматривается принятие закона об выборочном урегулировании отношений домашних работников в Италии. Как заявил Министр Внутренних Дел Роберт Марони, это не массовый санаторий, а также не ежегодные квоты для въезда в Италию наемных работников.

Легализовать 360 тыс. работающих иммигрантов предлагают 47 депутатов Сената, подписавшие законопроект, который внесет поправки в прект нового закона по безопаности.

Министр по связям с парламентом Элио Вито сказал, что правитеьство Италии рассматривает вопрос о том, чтобы пойти на встречу итальянским семьям, которые желают урегулировать положение работающих у них сиделок. Принятие закона о легалзации сиделок, не имеющих вида на жительство, будет содействовать борьбе с подпольной трудовой деятельностью и позволит пополнить государственную казну на сумму 11 млрд. евро. 

Одна семья может иметь двух домашних работников (badanti) по уходу за членоми семьи, которые являются инвалидами или имеют ограниченную способность передвижения. При этом работодатель должен предоставить соответствующую документацию о патологии состояния здоровья своего члена семьи, инвалидности и пр.

Одна семья может принять на работу лишь одного работника colf, соблюдая следующие требования: декларируемый годовой доход должен быть не менее 20.000 евро (неженатого одинокого работодателя) или 25.000 евро — общий годовой доход для семейной пары.

Какова сумма

Для того, чтобы урегулировать рабочие отношения, то есть начать процедуру, работодателю необходимо внести 500 евро за каждого работника.   

Начало рабочих отношений

Заявление от работодателя под его личную ответственность о том, что рабочие отношения (работодателя и работника) существуют как минимум с апреля 2009г.

Сроки подачи

Заявления будут приниматься с 1 по 30 сентября.

Национальность работодателей

Кто может запрашивать и заявлять о регулировании — это работодатели Италии и Европейского Союза. Возможно так же подать заявление работодателям-иностранцам, гражданам стран, не входящих в Евросоюз, но законно находящихся на территории Италии, по крайней мере 5 лет, являющихся владельцами разрешения на пребывание в Европейском Союзе длительного периода «permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo».

Национальность работников

Могут быть приняты на работу, как итальянцы, так и иностранцы.

Документы

Для того чтобы взять официально на работу домашнего работника (Badante) по уходу за членом семьи, который является инвалидом или имеет ограниченную способность передвижения, работодатель должен предоставить соответствующую документацию о патологии состояния здоровья своего члена семьи, инвалидности и пр.

Максимальное количество работников

Каждая семья имеет возможность делать запрос на легализацию одного работника colf и двух badanti.

Бланки

Для итальянских работников запрос должен быть сделан в Национальном Институте Социального обеспечения (INPS). Что же касается иностранцев, вся необходимая информация и заполненные бланки будут отправлены через интернет в Единое Управление Иммиграции, где вся документация будет проверена соответствию требованиям закона, после чего Квестура при положительном решении выдаст разрешения на пребывание в Италии — permesso di soggiorno.

Приостановление процесса

С момента подачи заявления работодателем, заинтересованный работник-нелегал не может быть выдворен из страны, то есть будет приостановлен процесс уголовного и административного наказания по отношению, как к работодателю, так и к работнику, если он не совершил никаких гражданских, административных, уголовных и прочих нарушений и преступлений.

Il fonte  «LA STAMPA» dal 9/7/2009 (9:7) — DECRETO SICUREZZA Come assumere colf e badanti?

Domande e risposte A CURA DI ANDREA ROSSI Che cos'e una colf?
Colf sta per collaboratrice familiare. In Italia ci sono un milione e centomila colf: il 97% sono donne, il 79% straniere. Si stima che le irregolari siano mezzo milione.

Come si assume una colf?
Se и italiana o comunitaria bastano un documento valido e il codice fiscale. Le pratiche per l'assunzione vanno espletate entro le 24 ore precedenti l'inizio del rapporto di lavoro presso l'Inps o i Caf, i patronati e le associazioni autorizzate. I lavoratori extracomunitari devono essere in possesso del permesso di soggiorno; il loro datore di lavoro deve inviare in Prefettura 5 giorni prima dell'inizio del rapporto una copia del contratto di soggiorno e di quello di lavoro. Inoltre, deve garantire un orario settimanale non inferiore a 20 ore, dimostrare di possedere un reddito annuo almeno doppio rispetto alla retribuzione dovuta al lavoratore, impegnarsi al pagamento delle spese di viaggio in caso di rimpatrio, assicurare alloggio adeguato o esibire la ricevuta della richiesta del certificato di abitabilitа dell'alloggio in cui vive il lavoratore.

Con il nuovo pacchetto sicurezza cosa succede agli immigrati irregolari?
Per chi «fa ingresso, o si trattiene» in Italia in violazione delle norme sull'immigrazione non и piщ previsto il carcere ma un'ammenda da 5 a 10mila euro e l'espulsione.

E a chi dа lavoro a una persona senza permesso di soggiorno?
Con una colf clandestina si rischiano fino a 5 anni di carcere per «favoreggiamento reale». Chi ospita o affitta una casa a un irregolare rischia fino a tre anni.

Come si regolarizza una colf clandestina?
Tramite il decreto flussi, l'atto con cui il Governo stabilisce ogni anno quanti stranieri possono entrare in Italia per lavoro. Il decreto riguarda stranieri che si trovano ancora nei loro paesi di origine e non chi si trova giа sul nostro territorio senza permesso di soggiorno. Quindi riguarda l'ingresso piщ che la regolarizzazione. Chi si trova in Italia, teoricamente, dovrebbe tornare al suo Paese d'origine e poi rientrare una volta ottenuto il permesso. Nel 2006, a fronte di 170 mila permessi di ingresso, ci furono 540 mila domande, metа solo per le badanti. Il governo aggiunse altri 350 mila permessi. Nel 2007, sempre con 170 mila permessi, le domande furono 744 mila (420 mila per le badanti). Nel 2008 i permessi sono stati 150 mila.

Cosa prevede il contratto di lavoro per le colf?
Vanno indicati: data d'inizio del rapporto di lavoro; livello di appartenenza; durata del periodo di prova (massimo 30 giorni retribuiti); esistenza o meno della convivenza; residenza e domicilio del lavoratore; orari; collocazione della mezza giornata di riposo settimanale in aggiunta alla domenica; retribuzione; periodo di godimento delle ferie annuali.

Che cos'и il livello di appartenenza?
Ce ne sono quattro, ciascuno suddiviso in due parametri retributivi (standard e super). Livello A: collaboratori familiari generici, non addetti all'assistenza (pulizia o baby sitter). Livello B: persone che svolgono con specifica competenza le proprie mansioni (custodi, cameriere, giardiniere, assistenza a persone autosufficienti). Livello C: collaboratori familiari che, in possesso di specifiche conoscenze, operano con totale autonomia e responsabilitа (assistente a persone non autosufficienti). Livello D: collaboratori familiari che, in possesso dei necessari requisiti professionali, ricoprono posizioni caratterizzate da responsabilitа, autonomia decisionale o coordinamento (governante, maggiordomo, assistente formato a persone non autosufficienti).

Quanto lavorano e quanto vengono pagate?
Lo stipendio varia a seconda del livello: per chi vive a casa del datore di lavoro si va tra i 550 euro mensili per il livello A ai 1200 per il livello D. L'assistenza notturna va da 862 a 1207 euro mensili. Per i lavoratori non conviventi la paga и oraria: 4 euro per il livello A, 7,10 per il D. Al lavoratore spetta la tredicesima. L'orario и di massimo 10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali per i lavoratori conviventi; 8 ore giornaliere non consecutive per un totale di 40 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni per i lavoratori non conviventi. A chi lavora almeno 6 ore consecutive spetta un pasto o un'indennitа di pari valore. Lo straordinario prevede una retribuzione oraria maggiorata del 25% dalle 6 alle 22, del 50% dalle 22 alle 6 e del 60% la domenica o nei festivi.

 

 

 

13.07.2009, 3959 просмотров.




Ivan Carli Real Estate © ITALIAN and FRENCH LUXURY REAL ESTATEШоп-туры и экскурсии по ИталииПредставитель в ИталииАренда автомобиля с водителем в Милане и ИталииЮридическая компания
Rambler's Top100 МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов Push 2 Checkкарта Киева
Cucina

Адвокат в сфере бизнеса  - сопровождение деятельности, сделок, проверка актива
Адвокаты на YurMir.com
Viewable with Any Browser, Best viewed in Google Chrome
доска бесплатных объявлений

Русская сеть - визы и паспорта